校园招聘实施方案

发布于:2021-07-30 07:43:09

公司 xxx 校园招聘实施方案 为做好 xxx 年校园招聘工作,结合公司对于各类专业人才的 需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。 一、方案目的 1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才; 2、形成人才梯队,提升企业管理技术、市场营销整体素质; 3、保证整个招聘工作组织落实、安排有序、责任到人。 二、需求计划 需求系统 生产质量系 统 需求岗位 工艺员、技术员、QA、QC 化验员 制剂研究员 分析研究员 学历 本科 专科 本科及以上 专业 医、药学、化学工程及相 关专业 药分、药剂、检验及相关 专业 医、药学专业 制剂研究员 硕士 本科 药物制剂、药学等 研发系统 合成研究员 硕士 本科 药物化学、化学工程与工 艺等 分析研究员 硕士 本科 药物分析、分析化学等 新药调研立项专员 本科及以上 医学专业 知识产权专员 硕士 药化、药学、有机合成 临床专员 本科及以上 医、药学专业 行政系统 文秘 本科及以上 医、药学专业 人数 8 3 2 2 1 2 5 4 8 8 1 1 1 1 营销系统 会计 本科及以上 会计学相关 2 招聘培训 本科及以上 人力资源相关 1 推广专员 本科及以上 6 招商专员 专科及以上 不限 20 学术代表 专科及以上 60 三、需求重点 xxx 年校园招聘的重点放在营销和研发人员的招聘上。 四、接收毕业生的原则 1、合理的人才结构 ⑴营销、研发人员要在资历中形成梯队,新老搭配、塔形发 展。避免资历相似的人员过多,出现过度竞争或浪费人力资源。 ⑵营销、研发、持产人员要在学历中形成梯队。营销系统以 专科生为主,搭配少数本科的推广、招商人员;研发系统硕本比 例放在 1︰1;生产系统本专比例为 7︰3。 ⑶要避免出现籍贯相同、工作背景相同、或毕业院校、专业 相同人员过多的现象。 2、毕业生中生源地和男女生比例 ⑴营销系统毕业生生源地不作为招聘的控制点,女学生优先 考虑。 ⑵研发系统毕业生生源地在南京的优先,男女比例不限。 ⑶生产及行政系统生源地多考虑在盐城地区,男女比例为 6 ︰4。 3、用人标准 ⑴谈吐自然、主动性强、语言表达流畅、思路清晰; ⑵性格开朗、能吃苦、承受压力、较好的团队合作精神; ⑶无不良嗜好,身体素质好; ⑷研发人员成绩优秀、有创新意识、动手能力强。 4、注意事项 ⑴重点不在最优秀的学生,而在最适合的学生,稳定性要好, 就业意识强。 ⑵态度重于能力,重点看学生是否有上进心、勤奋、稳重、 能吃苦、肯学*。 ⑶不能服从公司安排、不接受工作地点,过于活跃,目光闪 烁者慎用。 5、专业要求 ⑴营销类主要市场营销、国际贸易、药学、工商管理等 ⑵研发、生产类主要是药分、药剂、药化、药理、化学工程 与工艺、机电仪、建筑环境与设备工程(暖通)等 五、实施策略 1、成立招聘组 成立以人力资源牵头的校园招聘组,对校园招聘前后的事宜 及过程实行统筹安排,*飨罟ぷ鞯目埂 2、校园宣讲 今年拟在药科大学、中医药大学、南京工业大学举办三场宣 讲会,加强招聘前的企业宣传,专业岗位介绍,提升企业在高校 学生中的影响力。 3、招聘手册与海报 通过招聘宣传手册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全 面系统介绍企业的经营理念及机制,重点突出企业发展远景。 4、领导参与 邀请公司高层领导、研究所、大区经理到现场,介绍公司情 况与宣传企业形象。 六、实施细则 1、组织与人员分工 ⑴xxx 年校园招聘的组织者为 A ⑵校园招聘分为两组: 第一组 A\B\C\大区经理; 第二组 D\F\G\大区经理; M\V 机动 2、招聘形式 招聘会收取简历,初步筛选;招聘会结束后,就地进行第二 轮结构化面试,确定人选、签定协议。 3、人员分工 类别 招聘信息收集 内容 院校、时间、地点、生源等收集 完成时间 10.30 责任人 A 与发布 招聘岗位、参会人员回执 与院校就业处人员电话确认 招聘岗位信息网站发布 院校联系 宣讲方案 宣讲会 校园宣传 材料准备 10.25 B 人员安排 现场布置 宣传 材料 校园招聘手册 校园招聘海报(3 套) 企业介绍(3 套) 10.25 C 所有面试人员信息的登记表格 面试复试通知单样板设计打印 10.25 D 面试培训 设计销售及生产类结构化面试题库 对面试技巧,面试礼仪进行培训 10.30 F 4、校园宣讲会 ⑴校园宣讲会组织者为 B ⑵校园宣讲会方案(略) 5、应届生薪资标准 ⑴生产研发系统 硕士生:普通院校试用期 3300、211 院校试用期 3500 元。 本科生:药分、药剂专业及 211 院校试用期 2500,其他类 学校试用期本一 2300、本三 1900、本二 2100 元。 专科生:试用期 1700 元。 ⑵营销系统: 本科生试用期 1800+300 津贴,专科生 1600+300 津贴。 ⑶实*生薪资标准 在公司总部实*的实*生按照 550 元标 准执行,在大丰以外的实*生按照 750 元标准执行。销售系统实 *工资按照试用期工资减半发放。 6、总结与跟进 每场招聘会结束后均要进行小结,内容包括简历情况、面试 情况、面试人员、招聘费用及其他工作。 经过面试合格的毕业生,在面试期间或面试后一周内与其进 行沟通确认。 7、拟参会的院校 序 院校名称 招聘时间 专业需求 HR 号 1 安徽理工大学 xxx.11.03 制药工程、化学工程与工 艺、市场营销 2 江苏财经职业技术学院 xxx.11.10 市场营销 3 江苏食品技术学院 xxx.11.10 市场营销 4 江苏大学 xxx.11.17 药学 5 浙江工业大学 xxx.11.17 需求专业基本涵盖 6 南京林业大学 江苏省暨南京市 xxx 届普 7 通高校毕业生公益供需洽 谈会(

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